« Il faut faire le deuil de mon ancien travail. Là, je découvre un autre univers en vue de ma reconversion professionnelle. Ce que je voudrais, c’est aider les personnes en difficulté administrative » résume Eliona Moivoigna. Elle souffre d’un handicap invisible suite à une maladie professionnelle et est reconnue travailleuse handicapée depuis quelques mois. Accompagnée par Cécile Mercadal, cheffe du projet handicap à la ville du Port, cette mère de deux enfants, diplômée d’un CAP « Aide à domicile » découvre le domaine des ressources humaines. C’est l’un des deux binômes accueillis par la ville du Port, ce 17 novembre dans le cadre de Duo Day 2022. L’autre duo est en immersion au sein du service informatique à la Médiathèque Benoîte Boulard. Il s’agit d’un jeune autiste, passionné d’informatique et diplômé « Dépanneur installateur informatique » qui souhaite poursuivre son apprentissage afin de préparer le titre pro « Technicien assistant informatique ».
Le duo day est un véritable temps fort de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Une manière de casser les préjugés autour du handicap et du milieu professionnel, de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et de sensibiliser les salariés à l’accueil de personnes handicapées. La ville du Port mène une politique handicap volontariste et dynamique. Elle passe par le recrutement de personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi a rappelé Karine Mounien, adjointe au maire déléguée à la Solidarité portoise. Au 31 décembre 2021, la commune comptabilisait 5,36 % de ses effectifs en situation de handicap. Une convention avec le Fonds d’Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) permet depuis 2020 à la Ville de proposer à ses agents un ensemble de dispositifs d’aide tels que l’aménagement et l’adaptation de postes, et des accompagnements spécialisés.
